FONTE: Jornal O Dia de 03/07/2011
domingo, 3 de julho de 2011
quinta-feira, 23 de junho de 2011
O Reconhecimento das boas práticas
Jornal O DIA – 09/05/2010 – domingo
1- A International Organization for Standardization (ISO) – Em português, Organização Internacional de Normalização – Iniciou em 2001, avaliação da viabilidade de elaboração de norma referente ao tema responsabilidade social.
2- Em dezembro de 2002 a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) decidiu construir comissão formada por representantes do governo, do setor produtivo, de organizações não governamentais, de entidades de classe e acadêmicos, para elaborar a norma nacional de Responsabilidade Social.
3- A NBR 16.001 foi concluída em dezembro de 2004 e estabelece requisitos mínimos para um sistema de gestão da Responsabilidade Social
4- Esses parâmetros permitem a organização formular e implementar políticas e traçar objetivos que levem em conta exigências legais, compromissos éticos e preocupação da cidadania e do desenvolvimento sustentável além da transparência nas atividades.
5- Em janeiro de 2006 o INMETRO finalizou os critérios de avaliação da conformidade para as organizações que desejarem implementar um sistema de gestão conforme a NBR 16.001
6- A iniciativa é inédita no mundo, uma vez que o INMETRO foi o primeiro órgão governamental a assumir a coordenação de programa de avaliação da conformidade baseado em norma de gestão da responsabilidade social. Atualmente existem cerca de 17 empresas certificadas.
7- A ABNT também elaborou um norma que fornece orientações sobre os princípios de auditoria, gestão de programas de auditoria e realização de auditorias de sistemas de gestão da Responsabilidade Social.
8- É a ABNT 16.003: 2009 Responsabilidade Social Diretrizes para execução de auditorias, publicada em 12 de novembro de 2009 e válida a partir de 12 de dezembro de 2009.
9- O enquadramento aos requisitos da NBR 16.001 não significa que a organização é socialmente responsável, mas que tem sistema de gestão da Responsabilidade Social.
10- OS PONTOS MAIS IMPORTANTES DA NBR 16.001
- Aplicabilidade a organizações de todos os setores e portes:
Embora o público usual de normas de sistemas de gestão sejam as grandes corporações a norma foi redigida de forma a aplicar-se também as pequenas e médias empresas de qualquer segmento, bem como as demais organizações públicas ou do terceiro setor que tenham interesse na norma.
- Entendimento amplo do conceito de responsabilidade social:
A norma incorporou o conceito mais amplo de responsabilidade social ao aproximá-lo do desenvolvimento sustentável e incluir na temática o engajamento e a visão de todos os interessados.
- Comprometimento dos funcionários e dirigentes de todos os níveis e funções:
Em diversos pontos da norma é destacada a necessidade de comprometimento dos dirigentes e funcionários de todos os níveis e funções em especial os da alta direção uma vez que se trata de tema sustentável, ou seja, do interesse de todos e inerente a todos.
- Políticas de responsabilidade social e desenvolvimento de programas com objetivos e metas
A norma prescreve que a alta administração deve definir a política de responsabilidade social, consultando as partes interessadas, e assegurando entre outros aspectos que ela inclua o comprometimento com a promoção da ética e do desenvolvimento sustentável.
Na etapa de planejamento a organização deverá estabelecer, implementar e manter objetivos e metas a responsabilidade social, como o envolvimento de funções e níveis importantes dentro da organização e das demais partes interessadas.
OS PROGRAMAS DEVERÃO CONTEMPLAR 11 TEMAS DA RESPONSABILIDADE SOCIAL:
1- Boas práticas de governança;
2- Combate à pirataria, sonegação, fraude e corrupção;
3- Práticas leais de concorrência;
4- Direitos da criança e do adolescente, incluindo o combate ao trabalho infantil;
5- Direitos do trabalhador, incluindo o de livre associação, de negociação, a remuneração justa e benefícios básicos, bem como o combate ao trabalho forçado;
6- Promoção da diversidade e combate a discriminação por exemplo, cultural, de gênero, de raça/etnia, idade e pessoa com deficiência;
7- Compromisso com o desenvolvimento profissional;
8- Promoção da saúde e segurança;
9- Promoção de padrões sustentável de desenvolvimento, produção, distribuição e consumo, contemplando fornecedores, prestadores de serviços entre outros;
10- Proteção ao meio ambiente e aos direitos das gerações futuras;
11- Ações sociais de interesse público.
1- A International Organization for Standardization (ISO) – Em português, Organização Internacional de Normalização – Iniciou em 2001, avaliação da viabilidade de elaboração de norma referente ao tema responsabilidade social.
2- Em dezembro de 2002 a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) decidiu construir comissão formada por representantes do governo, do setor produtivo, de organizações não governamentais, de entidades de classe e acadêmicos, para elaborar a norma nacional de Responsabilidade Social.
3- A NBR 16.001 foi concluída em dezembro de 2004 e estabelece requisitos mínimos para um sistema de gestão da Responsabilidade Social
4- Esses parâmetros permitem a organização formular e implementar políticas e traçar objetivos que levem em conta exigências legais, compromissos éticos e preocupação da cidadania e do desenvolvimento sustentável além da transparência nas atividades.
5- Em janeiro de 2006 o INMETRO finalizou os critérios de avaliação da conformidade para as organizações que desejarem implementar um sistema de gestão conforme a NBR 16.001
6- A iniciativa é inédita no mundo, uma vez que o INMETRO foi o primeiro órgão governamental a assumir a coordenação de programa de avaliação da conformidade baseado em norma de gestão da responsabilidade social. Atualmente existem cerca de 17 empresas certificadas.
7- A ABNT também elaborou um norma que fornece orientações sobre os princípios de auditoria, gestão de programas de auditoria e realização de auditorias de sistemas de gestão da Responsabilidade Social.
8- É a ABNT 16.003: 2009 Responsabilidade Social Diretrizes para execução de auditorias, publicada em 12 de novembro de 2009 e válida a partir de 12 de dezembro de 2009.
9- O enquadramento aos requisitos da NBR 16.001 não significa que a organização é socialmente responsável, mas que tem sistema de gestão da Responsabilidade Social.
10- OS PONTOS MAIS IMPORTANTES DA NBR 16.001
- Aplicabilidade a organizações de todos os setores e portes:
Embora o público usual de normas de sistemas de gestão sejam as grandes corporações a norma foi redigida de forma a aplicar-se também as pequenas e médias empresas de qualquer segmento, bem como as demais organizações públicas ou do terceiro setor que tenham interesse na norma.
- Entendimento amplo do conceito de responsabilidade social:
A norma incorporou o conceito mais amplo de responsabilidade social ao aproximá-lo do desenvolvimento sustentável e incluir na temática o engajamento e a visão de todos os interessados.
- Comprometimento dos funcionários e dirigentes de todos os níveis e funções:
Em diversos pontos da norma é destacada a necessidade de comprometimento dos dirigentes e funcionários de todos os níveis e funções em especial os da alta direção uma vez que se trata de tema sustentável, ou seja, do interesse de todos e inerente a todos.
- Políticas de responsabilidade social e desenvolvimento de programas com objetivos e metas
A norma prescreve que a alta administração deve definir a política de responsabilidade social, consultando as partes interessadas, e assegurando entre outros aspectos que ela inclua o comprometimento com a promoção da ética e do desenvolvimento sustentável.
Na etapa de planejamento a organização deverá estabelecer, implementar e manter objetivos e metas a responsabilidade social, como o envolvimento de funções e níveis importantes dentro da organização e das demais partes interessadas.
OS PROGRAMAS DEVERÃO CONTEMPLAR 11 TEMAS DA RESPONSABILIDADE SOCIAL:
1- Boas práticas de governança;
2- Combate à pirataria, sonegação, fraude e corrupção;
3- Práticas leais de concorrência;
4- Direitos da criança e do adolescente, incluindo o combate ao trabalho infantil;
5- Direitos do trabalhador, incluindo o de livre associação, de negociação, a remuneração justa e benefícios básicos, bem como o combate ao trabalho forçado;
6- Promoção da diversidade e combate a discriminação por exemplo, cultural, de gênero, de raça/etnia, idade e pessoa com deficiência;
7- Compromisso com o desenvolvimento profissional;
8- Promoção da saúde e segurança;
9- Promoção de padrões sustentável de desenvolvimento, produção, distribuição e consumo, contemplando fornecedores, prestadores de serviços entre outros;
10- Proteção ao meio ambiente e aos direitos das gerações futuras;
11- Ações sociais de interesse público.
terça-feira, 14 de junho de 2011
sábado, 4 de junho de 2011
IMAGINE O METRÔ DO LARGO DA CARIOCA ASSIM!
IMAGINE O METRÔ DO LARGO DA CARIOCA ASSIM!
Gente,
A muito que não posto um vídeo aqui, pois não encontrava nada que valesse a pena, mas este realmente é muito interessante.
Imagine você indo trabalhar completamente desmotivado ou voltando de um longo dia de trabalho, um dia daqueles em que nada deu certo e ainda deixou pendências para o dia seguinte eis que se depara com uma novidade dessas na estação de metrô da sua cidade, aquela estação mais movimenteda e desanimadora de saltar ou entrar.
Muito boa idéia, confiram!
A muito que não posto um vídeo aqui, pois não encontrava nada que valesse a pena, mas este realmente é muito interessante.
Imagine você indo trabalhar completamente desmotivado ou voltando de um longo dia de trabalho, um dia daqueles em que nada deu certo e ainda deixou pendências para o dia seguinte eis que se depara com uma novidade dessas na estação de metrô da sua cidade, aquela estação mais movimenteda e desanimadora de saltar ou entrar.
Muito boa idéia, confiram!
domingo, 29 de maio de 2011
ALGUMAS DICAS SOBRE A NOVA LEI DE ESTÁGIOS – LEI nº 11.788
ALGUMAS DICAS SOBRE A NOVA LEI DE ESTÁGIOS – LEI nº 11.788 Inovações e Adequações [Image] A atualização da Lei de Estágio, sancionada em 25 de setembro de 2008, A nova redação oferece mais segurança jurídica para as empresas, regras mais claras para as instituições de ensino e, sobretudo, melhores condições para o estudante ANTES: Alunos devidamente matriculados e freqüentando as salas de aula dos cursos superior, técnico e do ensino médio e, de educação profissional. DEPOIS: Alunos devidamente matriculados e freqüentando as salas de aulas dos cursos superior, técnico, médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no País, autorizados e reconhecidos, observado o prazo do visto temporário do estudante, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.. ANTES: • Ensino Médio: 04 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais. • Técnico: 06 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais. • Superior: a Lei não definia horário. DEPOIS: • Estudantes de Educação Especial e dos anos finais do Ensino Fundamental: 04 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais. • Estudantes do Ensino Superior, Técnico e de Ensino Médio: 06 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais. ANTES: Não havia limites na quantidade de estagiários nas Empresas. DEPOIS: Na contratação de estudantes do Ensino Médio: • de 1 a 5 empregados: 1 estagiário • de 6 a 10 empregados: até 2 estagiários • de 11 a 25 empregados: até 5 estagiários • acima de 25 empregados: até 20% de estagiários por casa (filial) Obs. Quando o cálculo do percentual resultar em fração, poderá ser arredondado para o número inteiro imediatamente superior. Na contratação de estudantes de Graduação e Médio Profissional, não há limite de estagiários. Para as pessoas fica assegurado o equivalente a 10% das vagas oferecidas pelas empresas. portadoras de deficiência – Somente algumas dicas, cartilha completa no site: http://www.estagioresponsavel.org.br/ |
sábado, 21 de maio de 2011
Água – O PLANETA TEM SEDE DE PRESERVAÇÃO
Água – O PLANETA TEM SEDE DE PRESERVAÇÃO
Fonte: revista Help.com – meio ambiente
O planeta terra é composto de mais de 2/3 de água. São oceanos, rios, lagos, só que a maioria dessa água é inadequada para consumo humano.
Um pequeno resumo: 71% da superfície do planeta terra é coberta de água, mas deste numero apenas 0,63% é feito de água doce, ou seja, ideal para consumo humano. Junte a isso dezenas de fatores como: poluição dos rios falta de saneamento básico, despejo desordenado de materias químicos em rios de lagoas e vemos que esse número, que já é baixo, pode cair consideravelmente.
SOLUÇÕES SIMPLES QUE PODEM PARTIR DE VOCÊ
Como você viu, apesar de abundante, a água potável é um recurso escasso. Alguns pesquisadores afirmam que em um futuro muito próximo ela vai ser tão ou mais cara que o próprio petróleo. Por isso alguns gestos que você faz em casa e no trabalho podem ser decisivos pra ajudar na economia de água e principalmente dinheiro.
No Banheiro
O banheiro é o lugar que mais se consome água. Por isso, ele merece atenção redobrada para que sua economia seja eficiente:
a) Evite deixar a torneira aberta enquanto escova os dentes. Abra a torneira somente na hora do enxague.
b) Mantenha a válvula da privada regularmente e evite aperta-la desnecessariamente. Outra dica é não jogar papéis, plásticos ou absorventes no vaso sanitário, além de entupir os canos o lixo pode causar contaminação nos rios onde o esgoto é desovado.
c) Não tome banhos demorados. Um banho adequado para uma boa higiene dura até seis minutos.
Na casa
a) Ligue a máquina de lavar apenas uma vez na semana. Use-a na capacidade máxima, evite liga-la para apenas lavar uma blusinha, por exemplo.
b) Quando for lavar suas roupas na mão, não use sabão em excesso. Isso evita um maior número de enxágue e maior desperdício de água.
c) Ao lavar o seu carro use o balde ao invés da mangueira. Para lavar o piso ou calçada a dica é a mesma: use uma vassoura e quando necessário use um balde ao final.
d) Ao lavar a louça só deixar a torneira aberta na hora de enxaguá-la.
Essas dicas vão ajudar você a fazer com que a Terra continue sendo chamada de planeta água.
Fonte: revista Help.com – meio ambiente
O planeta terra é composto de mais de 2/3 de água. São oceanos, rios, lagos, só que a maioria dessa água é inadequada para consumo humano.
Um pequeno resumo: 71% da superfície do planeta terra é coberta de água, mas deste numero apenas 0,63% é feito de água doce, ou seja, ideal para consumo humano. Junte a isso dezenas de fatores como: poluição dos rios falta de saneamento básico, despejo desordenado de materias químicos em rios de lagoas e vemos que esse número, que já é baixo, pode cair consideravelmente.
SOLUÇÕES SIMPLES QUE PODEM PARTIR DE VOCÊ
Como você viu, apesar de abundante, a água potável é um recurso escasso. Alguns pesquisadores afirmam que em um futuro muito próximo ela vai ser tão ou mais cara que o próprio petróleo. Por isso alguns gestos que você faz em casa e no trabalho podem ser decisivos pra ajudar na economia de água e principalmente dinheiro.
No Banheiro
O banheiro é o lugar que mais se consome água. Por isso, ele merece atenção redobrada para que sua economia seja eficiente:
a) Evite deixar a torneira aberta enquanto escova os dentes. Abra a torneira somente na hora do enxague.
b) Mantenha a válvula da privada regularmente e evite aperta-la desnecessariamente. Outra dica é não jogar papéis, plásticos ou absorventes no vaso sanitário, além de entupir os canos o lixo pode causar contaminação nos rios onde o esgoto é desovado.
c) Não tome banhos demorados. Um banho adequado para uma boa higiene dura até seis minutos.
Na casa
a) Ligue a máquina de lavar apenas uma vez na semana. Use-a na capacidade máxima, evite liga-la para apenas lavar uma blusinha, por exemplo.
b) Quando for lavar suas roupas na mão, não use sabão em excesso. Isso evita um maior número de enxágue e maior desperdício de água.
c) Ao lavar o seu carro use o balde ao invés da mangueira. Para lavar o piso ou calçada a dica é a mesma: use uma vassoura e quando necessário use um balde ao final.
d) Ao lavar a louça só deixar a torneira aberta na hora de enxaguá-la.
Essas dicas vão ajudar você a fazer com que a Terra continue sendo chamada de planeta água.
domingo, 8 de maio de 2011
Como redigir uma carta de demissão?
SÃO PAULO - Desenvolver uma carta de saída pode deixar portas abertas, mas para isso é necessário alguns cuidados. O jornal norte-americano The Wall Street Journal entrevistou dois especialistas que deram dicas de como proceder em uma situação como essa.
Quanto mais objetiva for a carta, mais chances de sucesso. Na avaliação de Roy Cohen, conselheiro de carreira e coach executivo, o momento não é de aparar arestas ou lançar críticas aos superiores, mas sim de apenas comunicar a saída da empresa.
Este tipo de procedimento, afirma o especialista, faz com que a opção de um eventual retorno seja possível. A psicóloga e coach de executivos na área metropolitana de Nova York, Marilyn Puder York, também aconselha a seguir a mesma tática: "Em vez de empurrar o seu descontentamento com a empresa, você deve definir um tom positivo desde o início da carta", explica.
Uma maneira de fazer isso é incluir uma ou duas frases, na parte superior do documento, de modo a evidenciar o apreço pela oportunidade de trabalhar na empresa e das experiências que ela rendeu.
Comunicação
Os dois especialistas recomendam não esclarecer os motivos da demissão na carta, não importa o quão tentador a oportunidade possa parecer. "Uma vez que você tomou a decisão de sair, suas razões agora não importam mais", diz Cohen.
Uma opção é incluir a seguinte frase no final da carta: "Eu ficaria feliz em discutir os motivos de minha saída, assim como qualquer tipo de apoio especial que posso oferecer durante este momento de transição", sugere Marilyn.
De acordo com a psicóloga, o ideal é que a carta tenha letra clara, seja simples e muito direta. Vale adicionar ainda que existe a possibilidade de uma conversa verbal para sanar qualquer dúvida.
Diferenças
Em algumas empresas, uma carta de demissão formal até pode não ser necessária, afirmam os especialistas. No entanto, o processo é recomendado, uma vez que esta ação é cada vez mais rara, podendo assim soar de forma positiva entre os possíveis leitores dela.
"É a única coisa inteligente e respeitosa para se fazer nesta hora [de demissão], além de nos fazer profissionalmente bem", diz Marilyn.
Fonte: http://www.infomoney.com.br/
Uma maneira de fazer isso é incluir uma ou duas frases, na parte superior do documento, de modo a evidenciar o apreço pela oportunidade de trabalhar na empresa e das experiências que ela rendeu.
Os dois especialistas recomendam não esclarecer os motivos da demissão na carta, não importa o quão tentador a oportunidade possa parecer. "Uma vez que você tomou a decisão de sair, suas razões agora não importam mais", diz Cohen.
Uma opção é incluir a seguinte frase no final da carta: "Eu ficaria feliz em discutir os motivos de minha saída, assim como qualquer tipo de apoio especial que posso oferecer durante este momento de transição", sugere Marilyn.
De acordo com a psicóloga, o ideal é que a carta tenha letra clara, seja simples e muito direta. Vale adicionar ainda que existe a possibilidade de uma conversa verbal para sanar qualquer dúvida.
Diferenças
Em algumas empresas, uma carta de demissão formal até pode não ser necessária, afirmam os especialistas. No entanto, o processo é recomendado, uma vez que esta ação é cada vez mais rara, podendo assim soar de forma positiva entre os possíveis leitores dela.
"É a única coisa inteligente e respeitosa para se fazer nesta hora [de demissão], além de nos fazer profissionalmente bem", diz Marilyn.
Fonte: http://www.infomoney.com.br/
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